●他のレポートもチェック!

#1 S&P500配当貴族指数ってどんな指数?

#2 指数の採用条件の「25年以上連続増配」って何?

#3 指数が「25年以上連続増配」に注目する理由は?

#4 連続増配していればどんな企業でも採用されるの?

#5 指数は何銘柄で構成されるの?

#6 銘柄の配分比率はどうやって決めるの?

#7 銘柄はどれくらいの頻度で見直されるの?

#8 どんな業種が多いの?

#9 どんな企業で構成されているの?

#10 指数の値動きはどうだったの?

#11 S&P500指数と比べて特徴的な動きはあったの?

#12 S&P500配当貴族指数は高配当狙いなの?

#13 指数の値動きにおける配当の影響は?


1分で分かる S&P500配当貴族指数

当ページに掲載された資料について
  • メディア掲載記事及び寄稿文は、第三者であるメディアにより発信された情報の提供を目的として、アモーヴァ・アセットマネジメントが掲載した資料であり、特定ファンドの勧誘資料ではありません。また、当ページに掲載する資料内容は、弊社ファンドの運用に何等影響を与えるものではありません。
  • 投資信託は、値動きのある資産(外貨建資産には為替変動リスクもあります。)を投資対象としているため、基準価額は変動します。したがって、元金を割り込むことがあります。投資信託の申込み・保有・換金時には、費用をご負担いただく場合があります。詳しくは、投資信託説明書(交付目論見書)をご覧ください。
  • メディア掲載記事及び寄稿文は各メディアの承諾を得て記事を転載したものであり、記事の内容について、弊社が正確性・完全性について保証するものではありません。
  • 当ページ掲載の資料内に記載されている個別銘柄につき、いかなる有価証券の売買の勧誘、特定銘柄の推奨を意図するものではありません。
  • 当ページに掲載の情報は、作成時点のものであり、市場の環境やその他の状況によって予告なく変更することがあります。また、将来の傾向、数値等を示唆するものではありません。
  • メディア掲載記事及び寄稿文は、発行者の許可を得て掲載しています。コピー等はご遠慮ください。
ご留意事項
  • 当資料は、アモーヴァ・アセットマネジメントが情報提供を目的として作成したものであり、特定ファンドの勧誘資料ではありません。また、弊社ファンドの運用に何等影響を与えるものではありません。なお、掲載されている見解および図表等は当資料作成時点のものであり、将来の市場環境の変動等を保証するものではありません。
  • 投資信託は、値動きのある資産(外貨建資産には為替変動リスクもあります。)を投資対象としているため、基準価額は変動します。したがって、元金を割り込むことがあります。投資信託の申込み・保有・換金時には、費用をご負担いただく場合があります。詳しくは、投資信託説明書(交付目論見書)をご覧ください。
ご留意事項
  • 当資料は、アモーヴァ・アセットマネジメントが情報提供を目的として作成したものであり、特定ファンドの勧誘資料ではありません。また、弊社ファンドの運用に何等影響を与えるものではありません。なお、掲載されている見解および図表等は当資料作成時点のものであり、将来の市場環境の変動等を保証するものではありません。
  • 投資信託は、値動きのある資産(外貨建資産には為替変動リスクもあります。)を投資対象としているため、基準価額は変動します。したがって、元金を割り込むことがあります。投資信託の申込み・保有・換金時には、費用をご負担いただく場合があります。詳しくは、投資信託説明書(交付目論見書)をご覧ください。
  • 指数に関する著作権・知的財産権その他一切の権利は、当該指数の算出元または公表元に帰属します。
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社 Amova Asset Management Co., Ltd.
【地図】アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社(Amova Asset Management Co., Ltd.) 東京都港区麻布台1丁目3番1号  麻布台ヒルズ 森JPタワー

〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号  麻布台ヒルズ 森JPタワー
Tel: 03-6447-6000(代表) Fax: 03-6447-6001(代表)
Azabudai Hills Mori JP Tower, 1-3-1 Azabudai, Minato-ku, Tokyo 106-0041, Japan
Tel:+81(0)3-6447-6000 Fax:+81(0)3-6447-6001

求職者等に対するハラスメント防止方針

当社は、採用活動やインターンシップ、OB・OG訪問等の場面において、求職者・学生の皆さまが安心して参加できる環境を整えることを重視しています。そのため、求職者等に対するいかなるハラスメントも許しません(セクシュアルハラスメントはもちろん、全てのハラスメントを禁止します)。

ハラスメント防止の取り組みとして、当社はハラスメント相談窓口を設置しています。万が一、社員からの不適切な言動などで不安を感じた場合は、遠慮なくご相談ください(recruitment-concern@amova-am.com)。事実関係を確認した上で、速やかに適切な対応を行います。また、ご相談いただいたことを理由に、採用選考で不利な扱いを受けることは一切ありません。いただいた相談内容や個人情報は厳重に管理し、秘匿いたします。