健康経営宣言
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社は、「先進的投資ソリューションで、より良い明日を共創する」というミッションのもと、社員一人ひとりの健康とウェルビーイングを、経営の中核に位置づけています。
お客様の最善の利益を第一に考え、真の信頼関係を築き、変化する市場においても継続的なイノベーションと意義あるパフォーマンスを生み出し続けるためには、社員が心身ともに健康で、安心して力を発揮できることが不可欠です。健康は個人の課題ではなく、企業の持続的成長を支える重要な経営基盤であると、私たちは考えています。この考えのもと、当社では経営層が主体となり、社員の健康とウェルビーイングの向上に取り組んでいます。
当社は、法令を遵守し、DEIの精神を尊重しながら、「誠実な行動」「協働の推進」「果敢な挑戦」「卓越の追求」という行動基準を、日々の実践の軸としてきました。健康経営においてもこの価値観を大切にし、社員一人ひとりが自らの健康に主体的に向き合い、互いを尊重し、支え合いながら成長できる職場環境づくりを進めています。
具体的には、定期健康診断や予防医療の推進に加え、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、メンタルヘルスへの配慮、ライフステージに応じた支援や健康リテラシー向上の取り組みを継続的に強化しています。これらはすべて、短期的な施策ではなく、より良い未来を共創するための長期的な投資です。
アモーヴァ・アセットマネジメントは、社員の健康を通じて社会に価値を提供し、信頼され続ける企業であり続けます。
代表取締役社長 兼 CEO
ステファニー・ドゥルーズ
健康経営に対する基本方針
1．経営としての責任ある関与
健康経営は人事部門のみの取り組みではなく、経営層がその重要性を認識し、組織として推進するものです。当社は、経営層の関与のもと、健康経営の方針・施策を明確にし、継続的に取り組みます。
2．健康課題の把握と予防重視
定期健康診断、ストレスチェック等を通じて、社員および組織の健康課題を把握し、不調の予防と早期対応を重視した取り組みを行います。
3．持続的に働ける職場環境の整備
長時間労働の抑制、メンタルヘルス対策、治療・育児・介護等と仕事の両立支援を通じて、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めます。
4．健康意識の向上と主体的な行動の支援
社員一人ひとりが、自身の健康を「自分ごと」として捉え、より良い行動選択ができるよう、教育・情報提供を通じて健康意識の向上を図ります。
5．評価と改善の継続
健康経営に関する取り組みについては、KPI等を用いて定期的に効果を確認し、その結果をもとに、施策の見直し・改善を行います。
アモーヴァ・アセットマネジメントは、社員の健康を守り、活かすことが、お客様への価値提供の質を高め、ひいては社会から信頼され続ける企業であるための重要な経営基盤であると考えています。
これからも、社員とともに、持続可能で健やかな成長を実現するため、健康経営に取り組んでいきます。
健康経営推進体制（Health & Well-being Management Structure）
推進体制・経営との連動（Governance & Management Oversight）
健康経営の推進にあたっては、役員を責任者とする体制のもと、人事部門が事務局となり、産業医および健康保険組合と連携しながら施策を推進しています。
また、健康診断やストレスチェック等の結果は、経営レベルの会議体において定期的に共有・報告し、施策の見直しや改善に活用しています。
健康経営の実施状況・効果の確認（Monitoring & Performance Indicators）
当社では、社員が安心して働き、持続的に力を発揮できているかを確認するため、ストレスチェック等を通じて、職場環境や働きがいに関する状況を定期的に把握しています。
直近の結果においては、全社として大きな課題は認められておらず、得られた分析結果は経営レベルの会議体において共有した上で、研修や職場環境改善などの施策に反映しています。
今後も、こうした指標を活用しながら、社員のエンゲージメント向上と健康経営の実効性を高めていきます。
制定：2026年5月
健康経営推進責任部署：グローバル人事企画部
