ウェルビーイング

アモーヴァ・アセットマネジメントでは働きやすい職場環境づくりには、ウェルビーイングが大切であると提唱しています。
法定を上回る育児休業制度の導入、ボランティア休暇の促進、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入、時短勤務や日数短縮勤務といったフレキシブルな勤務、また資産形成や健康増進サポートなど、社員の生涯設計の基盤となる福利厚生サービスの充実に努めています。
適切なウェルビーイングを維持することで、社員の心と体の健康を保ち、職場でのモチベーション向上や生産性の向上に努めております。



また、「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」の認定を、「仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業」として「トモニンマーク」の取得を、「治療と仕事の両立支援」として「がん対策推進企業アクション推進パートナー企業」に加盟をしております。



「くるみん」とは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。

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「トモニン」とは厚生労働省の「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの“愛称”です。仕事と介護を両立できる職場環境の整備及び介護離職を防止に取り組んでいる企業が「トモニンマーク」を使用することができます。

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「がん対策推進企業アクション」とは職域におけるがん検診受診率向上を企業連携で推進していくことや、がんに関するリテラシ―教育推進およびがんになっても働き続けられる環境づくりを目的としています。

柔軟な働き方と充実した休暇制度により、社員のライフステージの支援をしています


柔軟な働き方の支援

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度を導入

在宅勤務制度

必要に応じて在宅勤務可

短日・短時間勤務制度

ライフステージに合わせて勤務時間を選択可

仕事と育児及び介護との両立支援制度

  1. 育児

  2. 妊娠期の時差出勤・短時間勤務

  3. 産前産後休暇

  4. 出産休暇

  5. 本人出産：産前休暇開始日から出産日までの間に有給10日

  6. 配偶者出産：出産予定日の6週間前から出産日の14日後までの間に有給5日

  7. 産後パパ育休：有給10日　＊当社独自

  8. 育児休業：原則、満2歳の誕生日の前日まで

  9. 子の看護休暇

  10. 育児と仕事両立支援ハンドブック（パパ＆ママ共通）

  1. 介護

  2. 勤務時間・勤務日数の短縮

  3. 介護休暇：1日又は時間単位で取得可

  4. 要介護状態の家族1人：年間5日

  5. 要介護状態の家族2人以上：年間10日

  6. 介護休業：通算93日間の範囲

  7. 介護補助金制度

  8. 介護と仕事両立支援ハンドブック

福利厚生

  1. 資産形成 等

  2. 確定拠出年金

  3. 退職金制度

  4. 資産形成制度
    （積立貯蓄、財形貯蓄）

  5. ローン優遇金利

  1. 健康・医療 等

  2. 各種団体保険

  3. 定期健康診断・人間ドック補助

  4. インフルエンザ予防接種補助

  5. 福利厚生俱楽部

ファミリーデー 2025年7月開催

2025年7月、当社では「ファミリーデー」を開催し、社員のご家族・パートナーの皆さま、合計約90名（33組）にご参加いただきました。

本イベントは、日頃社員を支えてくださっているご家族に職場をご覧いただくことで、業務への理解を深めていただくとともに、社内のコミュニケーションを促進し、「家族を大切にする職場づくり」への意識を高めることを目的として実施しております。

Family Day

第1部のオフィスツアーでは、社員の業務スペースだけでなく、会長および社長の執務室にもご案内し、直接ご家族をお迎えしました。名刺交換体験では、子どもたちの元気な声がオフィスに響き渡り、職場が一層明るい雰囲気に包まれました。

第2部では、車いすラグビーの池選手・橋本選手とのクイズ大会やタックル体験などを通じて、参加者の皆さまと楽しいひとときを共有しました。金メダルに触れる貴重な体験や記念撮影も行い、盛況のうちに終了いたしました。

本イベントを通じて、社員のご家族に当社の事業内容や日々の業務への理解を深めていただくとともに、改めてワークライフ・マネジメントの重要性を社内全体で再認識する機会となりました。